湖南黃金股份發布《社會責任報告》
日期:2020/03/31   來源:   作者:集團黨委工作部   

 

湖南黃金股份有限公司強化社會責任意識,積極履行社會責任,爭做依法經營、誠實守信的表率,節約資源、保護環境的表率,以人為本、構建和諧企業的表率。

2019年,公司始終堅持“效益、資源、和諧”方針,自覺將履行社會責任融入日常管理體系和經營活動中,切實履行國有企業的經濟責任、政治責任和社會責任,在不斷提升公司經營業績,為股東創造價值的同時,積極履行社會責任,認真維護供應商和客戶利益,嚴格執行環保法律法規,為發展節能減排循環經濟,關愛員工,熱心公益,回報社會,實現企業與員工、社會、資源環境的和諧發展。

2020年,公司將深入貫徹落實科學發展觀,認真履行社會責任,努力實現產業與社會、環境的全面可持續發展,一是確保國有資產的保值增值;二是公司發展與國家的發展相結合;三是依法誠信經營;四是積極參與社會公益事業;五是協調好勞動關系,讓員工與企業共同成長。

 

一、股東和債權人權益保護

1.經營業績:2019年,公司生產經營積極主動。全年黃金、銻品、鎢品產量同比增長4.34%、11.03%、4.45%,銷售收入同比增加10.98%;實現利潤總額19478萬元,同比減少44.60%,其中歸屬于公司股東凈利潤15979萬元,同比減少40.91%。

2.股東回報:公司在穩健發展的同時,連續多年分紅回報股東,讓廣大投資者充分分享企業成長所帶來的收益。2019年度,公司每股社會貢獻值為0.85元。最近三年累計現金分紅金額占最近年均凈利潤的比例為34.46%。

3.公司治理:公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》的要求規范治理,不斷健全內部控制制度,著力推進規范運行機制建設。

2019年,公司共召開董事會7次,召開股東大會和臨時股東會2次,召開監事會7次。

2019年,公司內控制度化、規范化、科學化水平不斷提高,對現行的所有內控流程進行梳理,印發《內部控制考核管理暫行辦法》,開展專項督導檢查和考核。

公司嚴格按照上市公司監管要求,持續、細致、規范地做好信息披露工作,確保所有投資者平等獲取同一信息。2019年,公司披露定期公告4份,臨時公告45份,保障所有股東對公司重大事項和經營情況的知情權。

公司高度重視對債權人合法權益的保護。公司與各金融機構建立了良好的合作關系,具有較高的信譽度,從未出現逾期或者欠息現象。公司“12湘金01”公司債券于11月7日按期完成了兌付摘牌工作,維護了公司良好資本市場形象。

 

二、員工權益保護

公司始終把人才作為第一資源,切實保護職工的合法權益,建立和完善包括薪酬體系、激勵機制、社保、醫保在內的薪酬與福利制度,全員參保,勞資關系和諧穩定。

公司嚴格遵守《勞動法》等國家法律法規,規范勞動用工管理,積極實施本土化招聘,努力促進所在地居民就業,做到員工勞動合同簽訂率100%,勞動用工秩序良好。

員工依法享有法定節假日、婚喪假、產假、哺乳假、高溫補貼、獨生子女費、防暑降溫費等;并按比例為員工繳存住房公積金;推行帶薪休假制度;提供工作餐、交通班車接送上下班等企業福利;對公司新引進人才及大中專畢業生提供公寓等。

公司建立職工監事選任制度;支持工會依法開展工作,關心和重視職工的合理需求。

公司建立了科學合理的薪酬與績效考核體系。全面推進管理、技術、操作三大類職業通道建設,合理拉開收入差距,讓員工獲得與貢獻相匹配的薪酬收入。

公司繼續深入開展員工培訓,以提高員工實際崗位技能和工作績效為重點,建立了全員培訓和終身培訓機制。截至2019年12月31日,公司在職員工人數為5362人(不含勞務派遣員工),其中,專業技術人員占18.1%,大專及以上教育程度占35.6%。

公司把加強文化建設,打造企業軟實力作為一項重要工作來抓,大力宣傳和弘揚“艱苦創業、求是創新、品質創優”的三創精神,充分運用新媒體促進融媒體發展,傳播正能量,弘揚主旋律,增強文化認同感。

 

三、供應商、客戶和消費者權益保護

公司一直堅持嚴格的規范管理和合法經營,恪守商業信用,反對不正當競爭,嚴格遵守并履行合同約定,友好協商解決紛爭,保證供應商和市場客戶的合法權益。

公司堅持“品質超前”的質量方針,“百分之百”的質量目標,有效運行ISO9001質量管理體系,銻鎢產品遠銷歐美、日本、韓國,產品外銷合格率達到100%。

公司真誠服務、與供應商和客戶建立了良好的合作關系,共創共享,和諧共榮。

公司嚴格按照國家規定組織招投標工作,選擇有實力和優質的原材料供應商,進一步完善招標制度與流程,在采購過程中,加強物資采購管理,強化分析,提升物資采購監管效果。

 

四、環境保護與可持續發展

公司踐行綠色發展理念。2019年,公司的安全環保投入近2.2億元;全年百萬工時傷害率1.60,同比下降32.95%。全年未發生重大交通、設備、火災事故。嚴格執行國家排放標準,廢水、廢氣等污染物基本實現達標排放。

安全方面:全年安全生產事故起數同比下降47.5%。重大設備事故、火災事故、職業病群體事故為零,公司安全生產工作得到省安委會、省應急廳和省國資委認可。

環保方面:公司“綠水青山就是金山銀山”的理念進一步深入人心,在原有的辰州礦業本部、黃金洞礦業本部、新龍礦業本部3家綠色礦山試點單位基礎上,新增隆回金杏、大萬礦業、湘安鎢業3家國家級綠色礦山。

 

五、公共關系和社會公益事業

公司在關注經濟效益增長的同時,更積極回饋社會,支持愛心公益活動,為建設幸福社會貢獻力量。每年向弘慧教育發展基金捐贈100萬元助學助教;支援周邊村鎮危房改造、修橋補路、河道整治和農電基本建設;積極促進就業,子公司從周邊村鎮招錄農民,解決附近村民就業問題,大力開展扶貧攻堅;為貧困戶解決實際困難,為貧困學生申報助學計劃,為貧困人員辦理農合醫保的免費手續等。2019年,公司累計繳納各項稅費達1.7億元,為增加國家財政收入,促進地方經濟發展和社會進步做出了重要貢獻。

 

六、精準扶貧工作

2019年公司繼續開展精準扶貧工作。黃金洞礦業圍繞提升脫貧質量,增強貧困戶內生動力,全年脫貧鞏固效果良好。在石堰村創建紅薯種植示范基地、蜜蜂科普示范基地,升級改造紅薯加工廠,進行消費扶貧,解決了銷售難的問題;

夯實基礎建設,先后完成村級廣場硬化,基本農田改造硬化,整修河堤堰壩,很大程度上解決了防洪、灌溉難的問題;公司發放救助金與參保金、助學金,將全村937人全納入醫療保障系統的同時,救助大病戶、殘疾人戶、特困精準扶貧戶,保障脫貧后不再因大病制使出現返貧家庭;支持建設一個村級衛生室,確保村民都能享受到基本醫療服務;利用貧困村離子公司近的優勢,幫助部分貧困人員進行再就業,全年全村共有65人到黃金洞礦業就業。辰州礦業積極對精準扶貧對象開展定期上門走訪,建立扶貧資料檔案,了解困難戶家庭的生活狀況,認真把脈貧困原因,進行分類研究幫扶措施,勉勵幫扶對象要發奮圖強,自強不息,爭取早日實現脫貧。

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